千帆竞渡，能者为先。为进一步深化企业用人机制建设，打造一支有魄力有能力、敢闯敢干敢突破、敢为企业发展而奋斗的项目负责人队伍，为真正想干事、能干事、干成事的员工提供舞台，为公司高质量发展提供人才支撑。4月14日，交安设施工程处举办了以“人才强企 蓄势赋能”为主题的项目负责人竞选活动，持续推动企业人才建设开新局、出新彩。公司相关领导受邀出席本次竞选活动，来自交安设施工程处一线的11名优秀员工参加竞选。         以“竞”施“压”，促进员工不断创新突破。项目负责人是公司的关键岗位，是项目的领航人。为更好地提高工程质量水平，提升项目整体经营效益，强化项目核心管理者综合管理能力和竞争力，交安处2023年项目负责人采用竞选上任机制。经过前期报名、审核、筛选等工作，进入面试选拔的11位候选人中，有当仁不让的老将出马，也有厚积薄发的后起之秀。他们旗鼓相当、实力强劲，同台竞技、各抒己见，这不仅能让更多有潜质的员工施展才能、散发光芒，更利于对员工进行有针对性地交流和督促，不断提高整体素质。        以“竞”晒“绩”，树立员工实干实绩导向。这次项目负责人竞选活动主要聚焦交安处2023年交安设施提升项目和标线更新项目，提前谋划部署和经营指标落实措施。竞选者从“晒业绩、拼思路、讲方法、明目标”四个维度出发，面对新局势、新项目，提出新思路、新方法。虽然竞选准备时间非常有限，但在有限的时间里竞选者们依然做到了思虑周全、测算严谨、分析详尽，结合自身项目经验，从主要工作业绩、竞争优势、对竞选岗位的认识和工作思路、经营指标及落实措施等方面进行竞选演讲，提出了许多可行性的管控方案。竞选评审组对每位竞选者的逻辑思维、专业技能、工作思路等进行综合考核，提问环节直击要点，为竞选者裨补缺漏，大家互相交流、切磋提升，营造了奋勇争先、担当有为的工作氛围。        以“竞”促“进”，激活人才队伍“一池春水”。“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，要始终保持项目队伍的活力，增强他们在岗位上担当作为的自觉性，同时也要绷紧弦，让他们在相同的平台去竞争、去对比、去挖掘潜力，让优秀的员工快速成长起来。谋定后动、统筹全局是项目负责人的基本功，在项目实际实施过程中，项目负责人需要不断进取，攻坚克难，在实践中吸取经验，不断进行动态纠偏、复盘提高，运营与经营兼备，以第一责任人的身份对项目的安全、质量、进度、成本、生产要素等做好全面把控。深刻理解低成本竞争、高品质管理的内涵，高标准、高效率推进项目建设，满足业主要求，促进公司发展，实现个人价值。
​       “凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。此次项目负责人竞选活动充分落实平台赋能战略要求，为优秀人才脱颖而出搭建了公平、公正、公开的展示平台，这既是竞争、也是交流、更是提升，既要把精兵强将充实、配置到一线快速成长，又要善于从基层发展、选拔优秀人才，让他们接受更多历练，承担更大职责，走向更大的舞台，为公司可持续高质量发展贡献力量！